房地產公司新員工入職程序（三）

　　一、報到

　　1.接到錄用通知后，請在指定日期到公司企業管理部報到，如因故不能按期前往，應與企業管理部取得聯系，另行確定報到日期。

　　2.提供個人資料

　　報到后，您需要向企業管理部出示身份證、學歷證明（畢業證書、學位證書等）、婚姻狀況證明（結婚證）、計劃生育證明（獨生子女證或流動人口計劃生育證明）原件，近期醫院體檢證明、免冠彩色近照（1寸4張）、與原單位解除勞動關系的證明文件、公司企業管理部要求提供的其他資料，同時將個人社會保險繳納情況，告知企業管理部。

　　3.辦理入職手續：

　　■領取工作牌、辦公用品，及其他相關資料。

　　■與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。

　　4.您的人事檔案存放問題，請與企業管理部同事商洽確定。

　　二、試用

　　1.入職引導人

　　試用期間，公司會為您指定入職引導人，幫助您接受在職培訓，熟悉與工作有關的各項具體事務，包括：向您介紹公司的有關規則和規定，所在部門職能、人員情況；講解您的本職工作內容和要求。此外，任何與工作有關的具體事務，如確定辦公位置、設置電子郵箱、領用辦公用品、使用辦公設備、用餐等，您都可咨詢入職引導人。

　　2.接受脫產集中培訓

　　企業管理部會在試用期內安排您參加新職員集中培訓。

　　3.用餐待遇

　　公司為員工提供就餐福利，員工可自愿選擇到公司食堂自助就餐。

　　4.上班時間

　　公司實行6天/周，8小時/天的工作制度。

　　春夏季上班時間為8：00——11：30，13：30——17：30，

　　秋冬季上班時間為8：00——11：30，13：00——17：00。

　　每年五一、十一為作息時間變更點。

　　5.新員工入司后，一般前三個月為試用期。

　　在試用期間新員工應盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示其才干。而這三個月也是員工與公司互相了解，互相適應的過程。試用期內，如果您確實感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果您的工作表現無法達到要求，公司也會終止對您的試用。

　　6.試用人員如有品行不良，或職業操守較差，公司可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿3日者，不發工資。

　　7.試用期開實習工資，實習期滿后根據工作情況定崗，并按定崗職務的工資標準將其實習期工資補齊。

　　三、轉正

　　1.試試用期滿后，試用員工須提出書面申請并填寫《轉正審批表》，經所在部門和企業管理部審核，通過主管部門的副總審批后，轉交總經理批準后，轉為公司的正式員工。在試用期間，若工作能力表現突出，部門負責人推薦，經企業管理部考核申報批準后，可縮短用期，提前轉正。

　　2.員工一經正式錄用即簽訂勞動合同，臨時性、短期性、季節性、特定性工作視情況與本公司簽訂“定期勞動合同”，雙方共同遵守。

　　3.試用期內請假，員工的轉正時間將會被順延。

　　4.特別提示：

　　當您的個人信息有更改或補充時，請于1個月內向所在單位企業管理部申報變更或聲明，以確保與個人有關的各項權益：

　　■姓名、身份證號碼；

　　■家庭地址和電話號碼；

　　■婚姻狀況及家庭成員狀況；

　　■出現事故或緊急情況時的聯系人；

　　■學歷教育；

　　■公司內的特殊（親屬）關系；

　　■業務合作單位內的特殊（親屬）關系；

　　■其他您認為有必要知會公司的個人信息。

　　5.雷區：

　　公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利。請務必保證您所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經發現，公司將立即與您解除勞動合同，不給予任何經濟補償。

篇2：新員工入職工作流程

　　新員工入職工作流程

　　1、目標

　　1.1、將新員工順利導入現有的組織結構和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時期，正是在這個時期員工形成了工作態度、工作習慣，并為將來的工作效率打下基礎；

　　1.2、由部門負責人向新員工介紹其工作內容、工作環境及其它同事，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色；

　　1.3、在試用期內對新員工工作的跟進與評估，為轉正提供依據。

　　2、 新員工入職前手續辦理

　　2.1、由行政部負責通知員工報到日期，并將有關新員工報到日期告知用人部門。

　　2.2、新員工報到日，須到行政部根據《新員工入職手續清單》為其辦理相關事項。

　　2.3、由其所在部門直接負責人確認其工作位置。

　　2.4、新員工報到時應提交：1寸免冠彩照三張、身份證、學歷證、職稱證書、資格證書、戶口本復印件等相關有效證件的復印件，并提供原件用以核對，提供公司指定機構出具的近期體檢報告；入職安管部還需提供戶籍所在地公安局的無犯罪記錄證明。

　　2.5、員工所在部門負責人為其確定導師，以幫助新員工在最短的時間內了解公司的運作流程；員工需聽從入職導師在工作上的教導和安排，違者將給予解除用工關系。

　　2.6、凡有下列情形者，不得錄用，如已辦理入職手續者，將立即被終止試用或解除勞動合同：

　　2.6.1、被剝奪政治權利尚未恢復者；有其它嚴重不良嗜好者；品行惡劣，行為不端者；

　　2.6.2、提供虛假個人信息資料（工作閱歷、身份證、學歷證、職稱證書、資格證書等），經公司核實發現者；

　　2.6.3、員工入職安排工作后，應按公司規定時間赴所分配崗位向上級報到，不得無故拖延推諉；如不遵守者，可隨時予以辭退。

　　2.7、為使公司能隨時保存員工最新個人資料，員工必須在住址、電話、婚姻狀況、學歷/職稱或其它個人資料發生變更時，立即通知行政部進行備案。

　　2.8、向新員工介紹公司組織架構及管理層人員。

　　2.9、行政部帶新員工到部門后，由部門負責人安排參觀各部門，并介紹部門人員及公司其他部門相關人員。

　　2.10、由部門負責人向新員工介紹其崗位職責與工作說明。

篇3：后勤客服中心新員工入職培訓心得

　　后勤客服中心新員工入職培訓心得

　　20**年11月13日經過為期一天的培訓，讓我深深地感受到后勤領導對新員工無微不至的關懷。在培訓過程中，能讓我把大學本專業所學的知識和實踐工作有效結合起來，真正做到了學以致用。單位的領導在各方面都給予我們莫大的幫助，對我們的學習和生活都提供了優越的條件，無不體現了單位對新員工的人文關懷，展現了以人為本的經營理念。

　　本次培訓最大的收獲，就是下午在z校區吳倩老師給我們講的職業化塑造課程，讓我感觸最深的就是她說的“我們不能控制時間，但是我們可以控制速度和方向”。說的是一個人的生活態度，我們要用積極的心態對待每一天，不能怨天尤人，機會是掌握在自己的手中的。雖然是一個平凡的崗位，但是一樣可以發揮巨大的作用。每天微笑待人，用自己的真誠去感染身邊的每一個人，同時也要不斷的學習去提高自己。

　　培訓的時間是有限的，但是收獲的信息卻是無限的，總感覺一天的時間太短，需要學習的東西還很多，總結這次培訓的感受，用以前看到過的一段文字來表述：“在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸到零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私沒有裨益?！?/p>