學校工會文體委員崗位職責

　　組織教職工開展文娛體育活動，豐富教職工文化娛樂生活，增強職工體質。

　　1、貫徹落實國務院《全民健身計劃綱要》，制定年度文化體育活動計劃。

　　2、組織開展各種文化體育活動，創造良好的校園文化氛圍。

　　3、管好用好文體活動設施和器械。

　　4、組織文化體育工作的經驗交流，總結和推廣群眾體育先進經驗，努力探索群眾性文體活動新途徑。

篇2：公司工會委員職責

　　公司工會委員職責范本

　　工會主席職責

　　一、執行會員會議決議，主持基層工會日常工作。

　　二、代表和組織職工依法參與本單位的民主管理和民主監督。

　　三、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，幫助和指導員工與企業行政方面簽訂勞動合同，代表員工簽訂集體合同。

　　四、組織員工開展本園區的各種文娛活動，及義工活動。

　　五、對員工進行各種培訓與信息咨詢、心理咨詢及輔導等服務。

　　六、監督各企業做好員工社保、福利和勞動保護工作。

　　七、維護女職工的合法權利益。

　　八、搞好工會組織建設，健全民主制度，發展工會積極分子。

　　工會副主席職責

　　一、執行委員會會議決議和會員代表大會決議。

　　二、支持工會主席的工作，協用力配合工會主席抓好所分管的各項工作。

　　三、了解掌握分管委員的工作狀況，檢查、督促委員做好本職工作。

　　四、對委員的工作給予必要的指導，幫助委員解決工作中的障礙和困難。

　　五、積極提出改進工會工作的建議。

　　工會組織委員職責

　　一、負責工會干部的考核工作，擬定考核標準辦法。

　　二、負責工會干部的思想工作，對工會干部工作上的困難給予幫助、指導。

　　三、籌備召開工會代表大會，為大會提供相關資料。

　　四、宣傳工會的性質，宗旨和基本任務。

　　五、采用靈活多樣的方式方法，協助企業各級行政領導做好員工的思想工作。

　　六、加強法制教育宣傳，教育培養員工的遵經守法和敬業精神。

　　七、大力宣傳報導員工中典型的好人好事，和資方“以人為本”關愛員工的感人事件，樹立榜樣影響力。

　　文體委員職責

　　一、負責“職工之家”的日常工作。開展多樣化的文體活動，豐富國員工的精神生活。

　　二、組織重大節日的文藝演出和慶?；顒?/p>

　　三、輔助各部門各車間開展的文娛活動。

　　女職工委員職責

　　一、保護女員工的特殊利益及合法權益，保護女員工的身心健康。

　　二、教育引導女員工樹立自尊、自信、自強精神，努力提高女員工的思想和技能水平。

　　三、關心女員工的家庭、婚姻、生活及子女入托上學等問題。

　　四、聽取女員工的意見，向工會及相關部門、車間反映他們的心聲。

　　五、提出“三八”節活動建議。

　　生活福利委員職責

　　一、關心員工的生活，了解員工食堂伙食安全、衛生問題，聽取用餐員工的意見。

　　不定期檢查食堂衛生、飯菜質量、選料等等，對食堂的暴利行為應及時指出，并向主席、副主席反映。

　　二、對食堂提出改善伙食管理辦法。

　　三、做好特困員工的情況調查，對工會基金會補助條件提出建議。

　　四、保障員工的福利，做好傳統節日禮品的發放工作。

　　五、了解員工的工資狀況及企業的經營狀況，向工會主席提供真實可靠的資料，并提出建議。

　　生產安全委員職責

　　一、監督協助穩中各部門各車間貫徹執行國家勞安全、衛生等法律法規。

　　二、收集、聽取員工對勞動安全、衛生的意見、建議和要求，反映給相關單位，改善勞動條件和工作環境。

　　三、協同相關單位進行安全生產檢查，對安全隱患提出建議，并督促相關單位及時采取措施，防范事故發生。

　　四、參與工傷事故的調查和處理，了解事幫了生原因和責任，提出對事故的處理意見，并及時反饋給工會委員會。

　　五、宣傳國家勞動安全法律法規，教育員工嚴格遵守安全操作規程，提高員工的安全意識和技能。

　　調解委員職責

　　一、調解委員依法調解企業與職工之間發生的下列勞動爭議。

　　1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;

　　2、因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

　　3、因履行勞動合同發生的爭議;

　　4、法律、行政法規規定應當調解的其它勞動爭議等。

　　二、調解工作應遵循公正公平的原則。

　　三、檢查督促爭議雙方當事人履行調解協議;

　　四、對員工進行勞動法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。

　　財務委員職責

　　一、提出工會基金管理辦法，交工會委員會討論決定。

　　二、嚴格執行工會基金管理制度，收好、管好工會經費，杜絕亂開支，做到日清月結，賬目清楚。

　　三、工會基金透明化，每月書面向工會委員會匯報經費收支狀況，并公開貼出收支情況。

　　四、作工會經費預算，并監督執行情況。

　　基層小組長職責

　　一、關心和了解小組成員的工作、思想、生活和家庭情況，做小組成員的思想工作。

　　二、支持協助所在部門、車間領導的工作，發揮帶頭作用，帶領本組員工做好安全生產，完成上級分配的工作。

　　三、組織本組員工積極參加工會開展的各項活動。

　　四、發現好人好事及時報導或向宣傳委員反映。

　　五、發現事故隱患及時向單位領導反映，防范事故發生。

　　六、宣傳教育本組員工發揚團結友愛精神和敬業精神。

篇3：公司工會委員會換屆選舉方案

　　公司工會委員會換屆選舉方案范本

　　根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，按照工會字【20**]號《關于工會換屆選舉有關工作的通知》的要求，結合我公司實際，制定本方案。

　　一、成立換屆選舉工作機構

　　**公司工會委員會換屆選舉工作領導小組負責換屆選舉工作的部署、執行和監督。領導小組組成人員為：

　　組長：張德誠

　　副組長;楊劍平

　　成員：z(上屆工會委員會女工委員)

　　z(上屆工會委員會組織委員)

　　z(上屆工會委員會文體委員)

　　z(上屆工會委員會青年委員)

　　z(上屆工會委員會宣傳委員)

　　**公司工會委員會換屆選舉工作領導小組辦公室設在人事教育處，由ZZ同志負責。

　　二，公司工會委員會的設置

　　根據全總《工會基層組織選舉工作暫行條例》規定，結合我公司實際公司工會委員會的設置如下：

　　工會委員7人，其中工會主席1人，委員6人(可根據工作需要設置生活委員、組織委員、宣傳委員、文體委員、女工委員和財務委員等)。

　　三、具體工作安排

　　換屆選舉工作從九月中旬至十月底分五個步驟進行，具體安排如下：

　　(一)產生工會委員會候選人(元月24日前)

　　按照公司統一安排，工會主席由我公司行政副職兼任，由公司黨委提出候選人名單;工會委員會委員候選人由上屆工會委員會根據各處室推薦意見，在反復醞釀、充分討論的基礎上產生建議名單，報公司黨委審核，并進行公示。候選人原則上每個處室2人，要有充分的代表性。最終產生13名工會委員會候選人。

　　(二)會員大會準備工作(元月30前)

　　根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》擬定會員大會程序，并將會議程序和候選人名單報保監會工會工作委員會審核。審核未通過，則繼續推選其他候選人;審核通過后，準備好選票。

　　(三)召開會員大會，選舉工會委員會(元月15日前)

　　召開全體會員大會，選舉新一屆工會委員會。選舉采用無記名投票方式;采取候選人數多于應選人數的差額選舉辦法，當場計票，并公布選舉結果。

　　為更好使工會委員具有充分的代表性，選舉應參考以下原則：每個處室有1位委員;充分考慮行政級別、年齡階段、男女比例、非黨員比例;工作熱情高，能夠積極反映群眾意見。

　　(四)將換屆選舉情況和新一屆工會委員會組成人員名單報保監會工會工作委員會審批。(元月22日前)

　　(五)審核通過后，新一屆工會委員會正式開始開展工作。(元月底前)

　　四、工作要求

　　全體會員應正確行使自己的權力，任何組織和個人不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人;整個選舉過程應保持公平、公正、透明。