管理處人事工作審核權限管理制度
第一條 人員錄用行政部初選應聘人員資料--行政部經理初試--部門經理復試--(總經理對應聘部門領班以上人員進行第二次復試)--總經理審核確定錄用。
第二條 試用期限員工試用期為兩個月，最長不超過三個月。試用期間對管理處有特殊貢獻或表現優異者，經總經理批準可予以提前轉正。
第三條 員工轉正
1.試用員工所在部門經理在該員工試用期屆滿之前通知員工提交轉正申請報告--部門經理對轉正申請初審--行政部經理復審--總經理審批轉正(安防部員工由主管副總經理審批轉正)。
2.試用員工所在部門經理經考核需延長員工試用期的應在使用期屆滿時提前通知行政部--行政部經理復審--總經理審批延期試用(安防部員工由主管副總經理審批延期試用)。
第四條 解除試用關系部門經理提出申請--行政部經理復審--總經理審批解除試用關系第五條 員工離職離職員工書面申請(提前一個月)--部門經理審核批準--行政部經理審核批準--副總經理財務審核批準--總經理批準--員工辦理離職手續
第六條 工作加班部門經理審核員工加班申請--行政部經理復核--總經理批準--部門安排員工加班--行政部核準加班考勤記錄凡未經此流程并獲總經理批準，員工個人考勤將不視為加班記錄。
第七條 員工換休員工持加班證明提出休假申請--部門經理審核--行政部經理審核--總經理審批
第八條 員工請假申請人書面申請--部門經理審核--行政部經理審核--總經理(或副總經理)批準第九條 員工獎懲部門經理提出員工獎勵(懲罰)意見--行政部經理審核--總經理(或副總經理)批準。
第十條 員工調崗或晉職
1.部門經理提出意見--行政部經理審核--總經理(或副總經理)批準--行政部辦理員工調崗或晉職手續--行政部進行缺崗人員補充(須經總經理批準)
2.總經理擬定調崗或晉職安排--行政部辦理員工調崗或晉職手續--行政部進行缺崗人員補充(須經總經理批準)
本制度自20**年**月1**日起執行。
篇2：管理處人事工作審核權限管理制度
管理處人事工作審核權限管理制度
第一條 人員錄用行政部初選應聘人員資料--行政部經理初試--部門經理復試--(總經理對應聘部門領班以上人員進行第二次復試)--總經理審核確定錄用。
第二條 試用期限員工試用期為兩個月，最長不超過三個月。試用期間對管理處有特殊貢獻或表現優異者，經總經理批準可予以提前轉正。
第三條 員工轉正
1.試用員工所在部門經理在該員工試用期屆滿之前通知員工提交轉正申請報告--部門經理對轉正申請初審--行政部經理復審--總經理審批轉正(安防部員工由主管副總經理審批轉正)。
2.試用員工所在部門經理經考核需延長員工試用期的應在使用期屆滿時提前通知行政部--行政部經理復審--總經理審批延期試用(安防部員工由主管副總經理審批延期試用)。
第四條 解除試用關系部門經理提出申請--行政部經理復審--總經理審批解除試用關系第五條 員工離職離職員工書面申請(提前一個月)--部門經理審核批準--行政部經理審核批準--副總經理財務審核批準--總經理批準--員工辦理離職手續
第六條 工作加班部門經理審核員工加班申請--行政部經理復核--總經理批準--部門安排員工加班--行政部核準加班考勤記錄凡未經此流程并獲總經理批準，員工個人考勤將不視為加班記錄。
第七條 員工換休員工持加班證明提出休假申請--部門經理審核--行政部經理審核--總經理審批
第八條 員工請假申請人書面申請--部門經理審核--行政部經理審核--總經理(或副總經理)批準第九條 員工獎懲部門經理提出員工獎勵(懲罰)意見--行政部經理審核--總經理(或副總經理)批準。
第十條 員工調崗或晉職
1.部門經理提出意見--行政部經理審核--總經理(或副總經理)批準--行政部辦理員工調崗或晉職手續--行政部進行缺崗人員補充(須經總經理批準)
2.總經理擬定調崗或晉職安排--行政部辦理員工調崗或晉職手續--行政部進行缺崗人員補充(須經總經理批準)
本制度自20**年**月1**日起執行。
篇3：第二醫院人事(或人力資源管理)科科長職責范文
第二醫院人事(或人力資源管理)科科長職責范文
1. 在院長領導下，根據國家人事工作政策、衛生行政部門規范、制度和有關規定，承擔醫院人力資源的管理工作，重點對象是直接影響到醫院醫療質量與患者安全的衛生技術人員。
2. 定期討論本科在為醫院貫徹的質量方針和落實質量目標、執行質量指標過程中提供人力資源支持工作中存在的問題，提出改進意見與措施，并有反饋記錄文件。
3. 根據醫院功能任務與床位設置，與相關職能部門與診療科室負責人，按照國家規范，編制醫院衛生技術人員配置計劃，報經院長批準執后執行。
4. 掌握熟悉國家規范，制定衛生技術人員配置技能要求，任用、或聘用合法的技術骨干、使其技術人員梯隊適應醫院功能任務的需要。
5. 與相關職能部門與診療科室負責人聯合組織對衛生技術人員的定期技術評價，決定其是否能適宜本崗位繼續任職為患者有質量保障、安全的服務。
6. 主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲和調整工資的意見。
7. 擔任人員調出、調入工作，按照國家規定，做好工作人員的退職退休、離職休養工作。
8. 負責管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院的人事統計、人員鑒定工作。
9. 收集、整理衛生技術人員的技術檔案，建立健全技術檔案制度。
10. 副科長協助科長負責相應的工作。