DH物業護衛員獎懲制度

　　1.目的

　　加強護衛隊伍建設，鼓勵護衛員認真做好本職工作。

　　2.適用范圍

　　適用于DH物業管理無限公司護衛部門

　　3.內容

　　2.1嘉獎

　　2.1.1一月內忠于職守、工作積極、文明執勤，表現優異者，給予表揚。

　　2.1.2密切聯系群眾，為群眾做好事，助人為樂、拾金不昧、拒腐蝕、賄賂，屢受客戶稱贊者或本月內連續受表揚者，給予嘉獎。

　　2.1.3搶險救災，保護客戶和管理區內人民生命財產安全，有突出表現者，給予嘉獎。

　　2.1.4對在轄區內抓獲搶劫、盜竊案犯和其他違法犯罪分子的安全員給予表揚，并獎勵每人50元;挽回公司重大經濟損失者，獎勵每人100元。

　　2.1.5努力學習業務知識，大膽提出合理化建議，對安全工作的改進做出較大貢獻者，報請公司晉級。

　　2.1.6對在各類區以下級別競賽中獲得前三名者，獎勵每人50元;對在各類區以上(包括區級)級別競賽中獲得前三名者，獎勵每人100元。

　　2.1.7公司可根據具體情況調整獎勵方案。

　　2.2懲罰

　　2.2.1第一次口頭警告扣浮動工資的10%，一個月內連續二次口頭警告作一次書面警告論處;一次書面警告，扣浮動工資20%，第二次書面警告扣浮動工資的50%，最后警告扣罰浮動工資全部。

　　2.2.2有下列行為之一的處口頭警告

　　2.2.2.1當值時不注意儀容、儀表、言行舉止，連續兩次提醒和教育無效者。

　　2.2.2.2遲到、早退5分鐘以內，未請假者。

　　2.2.2.3未經批準擅離崗位時間較短尚未造成事故損失者。

　　2.2.2.4在崗位看書、看報、聽音樂、吹口哨、抽煙、吃零食、聊天等。

　　2.2.2.5不遵守宿舍管理制度、經勸告一次無效者。

　　2.2.2.6不服從領導指揮，不服從工作安排者。

　　2.2.2.7崗位職責和要求執行不力，尚未造成損失的。

　　2.2.2.8不按規定參加培訓、會議者。

　　2.2.3一個月內連續兩次口頭警告或有下列行為之一的，處予書面警告，嚴重者處予最后警告

　　2.2.3.1違反2.2.2.1條屢教不改者，處第二次書面警告。

　　2.2.3.2遲到、早退15分鐘以上，未請假者。

　　2.2.3.3擅自離崗，情節嚴重。

　　2.2.3.4一個月內連續兩次違反2.2.2.4條者。

　　2.2.3.5不遵守宿舍管理制度、不聽從宿舍管理人員管理的。

　　2.2.3.6不服從領導指揮、不服從工作安排者。

　　2.2.3.7崗位職責和要求執行不嚴、造成一定影響者。

　　2.2.3.8無特殊情況未經允許私入業戶房內、倉庫、辦公室等。

　　2.2.3.9當值睡覺者。

　　2.2.4有下列表現之一的或已處予兩次書面警告的，立即辭退。

　　2.2.4.1當值時濫用職權，以權謀私。

　　2.2.4.2對工作麻木不仁，玩忽職守造成工作失誤者。

　　2.2.4.3監守自盜、敲詐勒索、無理傷人、見危不救、給人民生命財產造成損害者，立即辭退、情節嚴重者，交司法機關追究其法律責任。

　　2.2.4.4不請假、連續曠工兩天以上者。

　　2.2.4.5無論何種原因，與業戶、公司員工打架者。

　　2.2.4.6不服從上級管理，出于私利漫罵上級者。

　　2.2.4.7因主觀失職而損壞或遺失公物者，除照價賠償外，立即辭退。

　　2.2.4..8當值睡覺，情節嚴重者。

　　3.記錄

　　HR-CQ01-07-F1《職員過失通知書》

篇2：物業管理公司護衛員獎懲制度(1)

　　物業管理公司護衛員獎懲制度（一）

　　為加強護衛隊伍建設，鼓勵護衛人員認真做好本職工作，杜絕一切不良行為，現根據責、權、利相結合的原則，制定本制度。

　　一、獎勵范圍

　　1、發現并抓獲違法犯罪嫌疑人者；

　　2、見義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭，成效顯著者；

　　3、積極協助公安機關抓獲違法犯罪嫌疑人或偵破案件，成績突出者；

　　4、積極參加搶險救災，保衛人民群眾生命財產安全，成績顯著者；

　　5、為公司的發展和小區工作積極獻計獻策，提出合理化建議，并取得明顯社會經濟效益者；

　　6、拾金不昧者；

　　7、季度、年終被評為先進班（組）或優秀員工者；

　　8、被評為區、市、省"治安模范標兵"者；

　　9、班長責任心強，"傳、幫、帶"作用好，能以身作則，認真督促本班人員執勤，帶領本班人員圓滿完成重大任務者；

　　10、積極維護公司利益或形象，竭力使公司避免重大損失或將損失降至最低限度者。

　　二、懲罰范圍

　　1、值班時看小說、玩游戲機、聽收錄機或做與值班無關的其他事情者。對屢教不改，造成一定損失的，將予以重罰，直至開除；

　　2、值班時在崗位上睡覺者。對屢教不改，造成一定損失的，予以重罰，直至開除；

　　3、值班時擅離工作崗位者。對屢教不改，造成一定后果者，予以懲罰，直至開除；

　　4、違反上班前三小時不準飲酒的規定，酒后執勤者。后果嚴重者予以重罰；

　　5、未按時交接班者。對屢教不改者予以重罰；

　　6、執勤時不按規定著裝者；

　　7、未經主管領導批準，私自找（替）人頂班者；

　　8、未經單位領導同意，擅自帶人留宿者；

　　9、執勤中不按規定進行登記，交接班不清楚，互相推卸責任者；

　　10、執勤中玩忽職守、疏于防范，致使責任范圍內發生案件或事故者；

　　11、對公司及管理處下達的工作任務未能如期完成，又無正當理由者；

　　12、扣留物品不登記、不上交或撿拾物品不報告、不上交者；

　　13、違反護衛器械管理使用規定，擅自轉借他人或違章操作，造成損壞或丟失者；

　　14、遇到突發性事件或緊急情況，臨陣脫逃或坐視不管者；

　　15、監守自盜或以權謀私，經他人揭發并查明屬實者；

　　16、法制觀念淡薄，參與嫖娼、賭博活動，或在社會上聚眾鬧事，給公司聲譽造成嚴重影響者；

　　17、不服從分配或管理，無正當理由拒不參加集體活動三次以上者；

　　18、無假外出或夜不歸宿者。

篇3：檀溪灣護衛員獎懲制度

　　檀溪灣護衛員獎懲制度

　　為建設一支紀律嚴明、作風過硬的護衛隊伍，鼓勵護衛人員兢兢業業做好本職工作，杜絕一切不良行為，現根據獎懲結合的原則并結合物業管理工作實際制定本制度。

　　一、獎勵

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　　1、機智勇敢，及時發現并抓獲違法犯罪嫌疑人者；

　　2、見義勇為，敢于同違法犯罪行為作斗爭，成效顯著者；

　　3、積極協助公安機關偵破案件，提供有重大價值的線索或抓獲違法犯罪嫌疑人，成績突出者；

　　4、積極參加搶險救災，在關鍵時刻挺身而出，避免了重大事故的發生，保護了人民群眾生命財產安全，且事跡顯著者；

　　5、為公司的發展和物業管理工作積極獻計獻策，提出合理化建議，被采納并取得明顯社會效益或經濟效益者；

　　6、拾金不昧者；

　　7、日常工作任勞任怨，模范遵守公司各項規章制度，并被公司評為先進班（組）或優秀員工者；

　　8、用工作出色被評為區、市、省"治安模范標兵"者；

　　9、班長責任心強，"傳、幫、帶"作用好，以身作則，認真督促本班人員執勤，帶領本班人員圓滿完成重大任務者；

　　10、積極維護公司利益或形象，竭力使公司避免重大損失或將損失降至最低限度者。

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　　1、表揚、通報表彰；

　　2、頒發證書或獎金；

　　3、提職或加薪。

　　二、處罰

　?。ㄒ唬┨幜P范圍

　　1、 值班時看書、玩游戲機、聽收錄機或做與工作無關的其他事情者；

　　2、上崗睡覺者；

　　3、值班時擅離崗位者或不按時交接班者；

　　4、違反上班前三小時不準飲酒的規定者；

　　5、執勤時不按規定著裝者；

　　6、工作不負責任，給國家、集體財產造成較大損失者；

　　7、未經主管領導批準，私自找（替）人頂班者；

　　8、未經單位領導同意，擅自帶人留宿者；

　　9、執勤中不按規定進行登記或違章作業者；

　　10、執勤中玩忽職守、疏于防范，致使責任范圍內發生案件或事故者；

　　11、對公司及管理處下達的工作任務未能如期完成，且又無正當理由者；

　　12、扣留物品不登記、不上交或撿拾物品不報告、不上交者；

　　13、違反護衛器械管理使用規定，擅自轉借他人或違章操作，造成損壞或丟失者；

　　14、遇到突發性事件或緊急情況，臨陣脫逃或坐視不管者；

　　15、利用職務上的便利條件，弄虛作假，監守自盜或以權謀私者；

　　16、參與賭博、嫖娼活動，或在社會上聚眾鬧事，給公司聲譽造成嚴重影響者；

　　17、不服從分配或管理，無正當理由多次拒不參加集體活動者；

　　18、無假外出或夜不歸宿者。

　?。ǘ┨幜P方式

　　1、批評、通報批評；

　　2、責令賠償、罰款；

　　3、停職（薪）反??；

　　4、降職（薪）使用；

　　5、除名。