20**年黨員整改措施思想匯報范本[1]

尊敬的黨組織：

　　按照委機關先進性教育辦公室的總體安排，工委機關保持共產黨員先進性教育活動轉入整改階段。為達到自我教育、自我提高的活動目的，在認真學習理論，深刻分析黨性的基礎上，特制定本人整改方案如下。

　　以馬列主義、*思想、***理論和***重要思想為指導，對照《章程》的規定，按照同志提出的新時期共產黨員先進性的新要求，對照工委機關黨員保持先進性的具體要求，結合本職工作崗位，明確個人奮斗目標，針對個人存在的問題和不足，采取相應的整改措施，努力提高覺悟，增強黨性，解放思想，以實際行動實現“提高素質，”的目的。

存在的突出問題

　　(一)理論學習的系統性、針對性不強

　　一是對理論缺乏系統性的學習。對理論問題進行系統性的專題研討較少，存在實用主義、拿來主義、囫圇吞棗等現象，沒有從全面提高自身理論素養的高度去對一些重大的理論問題和實踐問題進行深入系統地學習,沒有從不斷改造世界觀，提高理論水平和政治素養方面刻苦學習。甚至認為只要做好自己的本職工作，學習能應付過去就行了。

　　二是理論學習的針對性不強。一般性的理論學習多，學習有關大局的中央和市委的文件的時候多，運用馬克思主義的立場、觀點、方法去認識、分析、解決機關黨的建設所面臨的實際問題，研究、總結和提煉形成機關黨建理論成果少，學習缺乏針對性。

　　三是對理論學習抓得不緊，滿足于一般化。平時學習，滿足于有一定基礎，而沒有有計劃、有步驟地系統安排學習，缺乏學習的自覺性，存在被動應付的情況。沒有根據角色和任務的變化及時調整改進學習方法，學習空對空的情況多，理論聯系實際，解決實際問題少。

　　(二)政治思想意識不夠強，宗旨意識不夠牢。

　　1、對黨的思想路線、方針政策的貫徹執行，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不待我的使命感和危機感。不善于運用馬列主義、*思想、***理論和“***”重要思想，從政治的角度來觀察問題、分析問題，滿足于對問題表面上的結論。

　　2、服務意識不強。對辦公室既是綜合職能部門，又是服務部門，既要發揮綜合協調、參謀助手的作用，又要為領導，為部室，為機關全體職工服務的工作職能，認識不到位;對工作，不能始終保持一種積極向上的精神，對同事，不能始終保持一種熱情周到的服務態度。存在“事不關已，高高掛起”的思想，公仆意識、服務意識淡化。

　　(三)基礎工作不扎實，規章制度落實不到位。

　　1、在工作中，缺乏從小事做起，從基礎性工作做起的思想，對一些基礎性的工作不愿做，工作忙而無序，浮而不實，大錯沒有，小錯不少。

　　2、抓辦事規則、管理制度、工作程序、行為規范等規章制度的落實工作不到位，執行起來不嚴格。有“怕得罪人”、“多栽花，少栽刺”的思想，怕處理不好與領導、與部門、與同事的關系，無原則的讓步或妥協。

　　(四)責任人意識不強，管理不嚴格，綜合協調不到位。

　　1、作為辦公室主任、支部書記，第一責任人的職責履行不好，統攬全局，負總責的意識不強。存在布置多，檢查少，落實責任制不到位，調度不及時，督促不到位等問題。特別是在發揮黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨的先鋒模范作用方面，作為支部書記引導不夠，組織不力，致使黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨的先鋒模范作用發揮不夠充分。

　　2、與部門同志交心談心不夠。談工作的時候多，談思想的時候少;布置工作的時候多，督促檢查的時候少;對年輕干部批評的時候多，熱情幫助的時候少;對服務態度、服務質量、勞動紀律，嚴格要求、嚴格管理不夠，獎懲不分明。存在著“工作失之于軟，管理失之于寬”的問題。

　　3、綜合協調和參謀助手的作用發揮得不好。如在協調委機關各部室的關系、統籌各部室力量，形成合力方面，在協助委機關各部室之間加強工作信息、工作情況的交流、溝通，共享信息資源和工作資源，在為領導出主意、想辦法等方面都存在問題。造成這一情況的因素固然很多，但我的綜合協調工作沒有做好，肯定是其中的一個重要因素。

　　(五)廉潔自律有差距，“兩個務必”的思想不夠牢固。

　　1、建設節約型機關從日常工作做起的意識還不強。作為辦公室主任，還沒有完全樹立“艱苦奮斗、厲行節約”的思想。談“開源”的時候多，談“節流”的時候少，““勤儉辦一切事情”的意識還沒有完全樹立。

　　2、“請吃”和“吃請”的情況時有發生，雖說是因為工作的特殊性，雖說是為了爭取有關部門的支持，優化工委工作環境，但仍屬不該。有時到基層調研，礙于情面接受土特產和小禮品的情況也存在。

整改的目標

　　一、共產主義的理想信念，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，自覺做***重要思想的擁護者和實踐者。

　　二、進一步解放思想，更新觀念，增強發展意識、服務意識、競爭意識，發揮好參謀助手作用，做好服務、協調工作。

　　三、增強學習的自覺性，全面提高自身素質，提高自我管理能力，做遵紀守法的先進，樹立好黨員的形象。

　　四、繼承黨的光榮傳統，發揚務實、開拓、拼搏、創新的工作作風，以廉潔、規范、公正、高效的工作標準，努力在本職工作崗位上創造出優秀業績。

整改措施

　　(一)認真學習理論知識和業務知識，努力提高理論水平

　　要堅持學好黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗和方針政策這門“必修課”，扎實學好新時期黨的建設新的偉大工程這門“主修課”，刻苦學好領導科學這門“專修課”，主動學好適應新時期黨的建設新的偉大工程所需要的各種知識的“選修課”。

　　當好聯絡員和播音員。要經常主動與委機關各部室負責人交流、溝通，擺正自己的位置，充當委機關各部室之間的聯絡員和播音員;經常為領導出主意、想辦法，積極協助領導處理好內外關系。不越位，不越權，當好領導的參謀、助手。

　　(二)牢固樹立宗旨意識，努力做好服務工作

　　當好服務員、辦事員。要把“為領導服務、為基層服務、為委機關全體職工服務”的思想，作為一條主線，貫穿和落實在各項工作之中，體現在做人做事的各個方面;要樹立“該辦的事，要不講條件馬上辦;可能辦得到的事，要創造條件盡快辦;在目前的條件下辦不到的事，要耐心講明情況，在條件成熟后立刻辦”的服務思想，當好領導、各部室和全委職工的服務員、辦事員，真正把“工作到位，服務到位，態度到位，語言到位”落到實處。

　　(三)努力增強責任意識，嚴格加強內部管理

　　要履行好第一責任人的職責。在思想上，要克服“多栽花，少栽刺”的錯誤思想，在實際工作中，要敢于堅持原則，不做“好好先生”，不能因為“人情”、“面子”，而作無原則的“變通處理”，要勇于直面問題，承擔責任。

　　明確工作職責，規范工作程序，嚴格工作要求，完善規章制度，制定綜合管理長效機制，加強管理，一切按規章制度辦事，真正做到“用制度管人管事”，使辦公室的各項工作逐步走上制度化、規范化的軌道。

　　要加強思想政治工作，多與部門的同志交心談心。既要談工作，也要談思想;既要有布置，也要有督促檢查;對年輕干部既要有批評，也要有鼓勵;對服務態度、服務質量、勞動紀律，要嚴格要求，嚴格管理，獎懲分明，努力克服過去“工作失之于軟，管理失之于寬”的弱點。

　　(四)時刻牢記“兩個務必”，增強廉潔自律意識

　　作為一個管錢、管物部門的負責人，要時刻牢記自己的責任，要為領導和同志們管好“家”，理好“財”。要堅持從“兩個務必”的觀點出發，發揚黨的優良傳統和作風。該用的則用，不該用的就不用，該少用的就少用，嚴禁大手大腳，堅持按“勤儉辦一切事情”的原則，處理行政后勤事務工作。

　　以黨員的標準嚴格要求自己。要管住自己的“手”，管住自己的“口”。不該“吃”的不吃，不該“拿”的不拿。常思貪欲之害，常懷律己之心。始終堅持用廉政紀律和規章制度要求和約束自己，要守得住清貧，抵得住誘惑。要自覺地把律己作為加強黨性修養的重要內容，融入自己的學習、工作、生活中，化為自覺的行動和內在要求，雖不敢說能每日三省，但也要堅持經常性解剖自己，時常提醒自己、檢查自己。要把律己貫穿和落實在做人做事的各個方面，既管工作又管生活，既管思想又管作風。努力做到慎獨、慎始、慎微，自重、自省、自警、自勵，自覺把自己置于黨組織的嚴格管理和群眾的民主監督之下，永葆保持共產黨人的先進性和純潔性。

篇2：鄉村社區黨支部整改落實措施

　　鄉村社區黨支部整改落實措施

　　按照區委和鎮黨委關于深入學習實踐***活動整改落實階段的安排部署，我支部對學習實踐活動前兩階段工作作了認真分析總結，現將查找問題及對應整改措施梳理如下：

　　一、存在問題

　　1、兩委班子成員不能團結一心，服務**社會主義新農村建設；

　　2、支部領導班子對學習實踐活動督促力度不夠，致學習氛圍不夠濃厚；

　　3、**社區“綠化工程”、“亮化工程”項目還未實施；

　　4、支部班子密切群眾、聯系群眾偏少，與群眾溝通交流不深；

　　5、兩委班子對**發展定位思路不清晰、不明確；

　　二、整改落實措施

　　項目一、加強村級組織建設

　　項目責任人：z

　　整改時限：長效機制

　　1、建立健全兩委談心機制。在各項例會時間外，每周固定45分鐘，將兩委集中起來進行交流座談，相互交流一周來的工作心得體會，遇有意見看法的，在會上及時進行溝通交流。通過建立健全兩委談心機制，消釋兩委班子個別成員間的矛盾分歧，打造一支拖不垮、壓不扁的，極富戰斗力的兩委班子集體，齊心協力為**社會主義新農村建設服務。

　　項目二、強化黨員學習教育機制

　　項目責任人：z

　　整改時限：一個月

　　2、強化學習實踐活動督促力度，注重繼續學習。支部學習實踐活動領導小組通過不定期、不定時對支部黨員的抽查測試，加強對支部學習實踐活動的督促。

　　項目三、加強村級基礎設施建設

　　項目責任人：z

　　整改時限：學習活動結束前

　　3、加大自籌力度、加快申請腳步。針對社區“綠化工程”、“亮化工程”項目還未實施情況，我支部將加快申請腳步，讓“綠化工程”、“亮化工程”項目早日服務于社區居民。

　　項目四、健全完善黨員聯系群眾制度

　　項目責任人：z

　　整改時限：長效機制

　　4、結合舊年歲末契機，兩委班子成員每周定期走訪社區內的困難戶，聽取群眾呼聲，適當予以慰問幫助。

　　5、健全完善黨員聯系群眾制度，深入群眾，虛心聽取群眾意見建議。健全晚上黨員聯系群眾制度，首先要求黨支部班子成員先做好模范表率作用。支部班子成員每周至少要抽出一上午時間，深入群眾，搜集社情民意，傾聽群眾對許厝發展的意見和建議，并將好的意見建議予以逐條記錄。同時，也要建立健全鄉賢年終茶話會機制，利用新年契機，與回鄉的鄉賢多交流感情，共謀**科學發展的美好未來。

篇3：集團企業安全生產管理檢查整改措施

　　集團公司安全生產管理檢查及整改措施

　　1、集團安全生產管理工作小組每年對各控股公司組織的安全生產大檢查項目為：

　　1）安全管理機構的設置及安全管理人員配備情況；

　　2）安全管理規章制度的制定和執行情況；

　　3）消防設施（備）的配置狀況；

　　4）員工安全知識培訓情況及培訓效果；

　　5）空調機房、配電房、發電機房操作規程的制定及執行情況，設備的運行記錄情況；

　　6）消防中心設備的運行狀況；

　　7）各種安全標識（燈、牌、圖）配置的狀況；

　　8）倉庫物資擺放是否符合"五距"標準，易燃易爆危險品是否專庫儲存；

　　9）各種電線、閘閥、開關等器件是否老化或失靈；

　　10）用氣、用電、用火是否符合安全操作規程；

　　11）已發生過的事故記錄及整改情況；

　　12）檢查小組認為有必要檢查的其他內容。

　　2、各控股公司安全生產管理責任部門每季度組織的安全檢查項目為：

　　1）消防設施（備）的日常巡查狀況，滅火設施是否有效；

　　2）空調機房、配電房、發電機房的操作情況與運行記錄；

　　3）消防中心設備的運行狀況；

　　4）倉庫物資擺放是否符合規范；

　　5）各種電線、閘閥、開關等器件是否老化或失靈；

　　6）用氣、用電、用火、用水是否符合安全操作規程；

　　7）安全生產管理責任部門認為有必要檢查的其他內容。

　　3、每次檢查結束后，集團安全生產管理工作小組或各控股公司安全生產管理責任部門對受檢單位（或部門）存在的安全隱患，應提出明確的整改要求，并限期整改。整改完成后，負責檢查一方需派員復查，直至驗收合格。

　　4、對于檢查前后需要采取安防措施的重大整改項目，受檢單位（或部門）應及時編報安防措施項目整改方案及預算，經集團安全生產管理工作小組和審計部門審核后，報集團總裁審批；對于一般的整改項目，受檢單位（或部門）編報需整改的事項及預算，經本企業安全生產管理責任部門審核后，報本企業總經理審批。

　　5、有關安防措施項目的施工組織安排由需整改企業按相關審批意見執行。