顧問項目清潔部員工規章制度
員工守則
一、服從領導
1 服從上級調動無條件完成指派工作。
2、遇有疑難問題應及時向主管上級匯報，不得擅自做主;
3、工作盡職盡責隨時接受上級的檢查;
二、工作須知
1、嚴格作息時間、考勤制度，不遲到、不早退堅持簽到手續、不準他人代簽;事假經主管批準方可生效;病假需有醫院證明方可生效;如有需調換班次者，必須經部門主管及領班允許，否則視為曠工。
2、嚴肅工作紀律，工作時間杜絕打鬧、聊天、吃零食等;
3、工作時間內不經批準不得擅離崗位、不得無故串崗;
4、公共場所內不允許亂扔垃圾、紙屑，發現紙屑、垃圾應及時撿起;
5、愛護公物杜絕損壞和浪費清潔用品;
三、儀容儀表
1、員工必須身著管理處統一發放的制服及工鞋;
2、男員工頭發前不過眉、后不壓領，胡須必須刮凈應保持清潔;
3、女員工可施淡妝，不宜濃妝艷抹，指甲油不宜過為亮麗;
4、配戴飾物不宜過多，簡潔美觀即可;
5、制服、工鞋應保持清潔;
6、坐立行走姿勢要端莊，遇客人應主動問好。
四、員工證
1、每名員工均由管理處發給員工證，部門主管及領班有權隨時抽查有關證件;
2、遺失有關證件應立即通知人事部，以便及時補辦。
五、會客及電話
員工當職時間如有極特殊情況需要打電話或會客，必須事先經部門領班及以上領導同意后方可打電話或會客，否則將視為違紀并嚴肅處理。
獎懲條例
要達到及保持高度的工作效率和優良服務，管理處特別制定了員工的行為標準希望員工認真依從和履行。(每填一張過失單，均會被扣除當月工資10%，三次以上者將會被開除。)
一、處罰制度
1.口頭警告條例：
1.1儀容儀表不整潔;
1.2 未著制服上崗;
1.3 上崗時不佩帶工作證;
1.4 遲到早退每月二次以上者;
1.5 工作時做與工作無關的事情;
1.6 對客戶不禮貌;
以上條例如經口頭警告后未加以改正，將轉為書面警告。
2.書面警告條例
2.1 對客人粗暴無禮;
2.2 突然中途停止工作、擅離崗位;
2.3 不愛惜公物、損壞公物;
2.4 吵鬧、粗言穢語或擾亂園區安寧;唆使他人代簽到;
2.5 疏忽、不小心、破壞損壞園區之財物;
2.6 不服從主管或上級之合理指令對上級不禮貌、對上級分派工作延緩、拖延。
3.最后警告
3.1 偷盜、賭博、打架;
3.2 侮辱或襲擊客戶、工作態度惡 劣;
3.3 故意不服從上級指示、故意損壞公物;
3.4 記過處分后無悔改表現又出現違紀行為;
3.5 其他違反法律或治安條例的行為。
二、獎勵制度
有下列情況者，公司將酌情給與獎勵。
1.嚴格開支，節約費用由顯著成效者。
2.發現事故隱患及時采取措施，防止重大事故發生者。
3.為保護共有財產，為客戶生命、財產，見義勇為者。
4.敢于向不良現象作斗爭，揭發舉報者。
5.提出合理化建議，經實施有顯著成效者。
6.拾金(物)不昧者。
7.服務熱情受到客戶表揚者。
8.工作責任心強，有突出貢獻者。
9.模范遵守各項規章制度，為有關樹立典范者。
篇2：物業大廈員工工資發放制度
物業大廈員工工資發放制度
1.0 目的
規范員工工資發放程序，確保員工能及時、如數、安全地領取工資。
2.0 適用范圍
盛智物業管理公司員工的工資發放工作
3.0 工作職責
3.1行政部負責員工工資計算和《工資發放表》和《績效考核表》的編制。
3.2財務部負責 《員工工資發放表》和《績效考核表》的審核。
3.4總經理負責《工資發放表》和《績效考核表》的審批。
4.0程序要點
4.1財務部每月25日發放上月21日一本月20日的工資，遇節假日提前至節假日前發放；
4.2 財務部出納根據審批手續完整的《員工工資發放表》在每月25日前將員工工資表交公司開戶銀行發放；
4.3新入職的員工由財務部出納根據人事部提供的員工個人資料及身份證復印件向開戶銀行申請辦理工資代發存折；
4.4 新辦的工資發放存折原則上在25日前由員工本人到出納處簽名領取
4.5 存折原則上禁止他人代領，如有特殊原因確需他人代領的，代領人必須在領取時出具被代領人的書面委托書、代領人及被代領人的有效身份證原件，出納員將雙方身份證復印后留存；
4.6 員工可在每月25日到出納處領取工資清單；
4.7離職員工工資的計算與發放。
4.7.1離職員工憑審批手續完整的《員工離職表》到財務部結算工資。
4.7.2財務部會計根據《員工離職表》、《考勤表》依照員工工資計算公式在一個工作日內計算該員工工資。
4.7.3離職員工填寫領款單，報本部門、財務部、總經理審批后，到出納處領取工資。
篇3：某酒店員工義務制度
某酒店員工義務
一、遵循國家法律、法規及酒店一切規章制度、管理細則。
二、遵循酒店利益第一的原則，自覺維護酒店的利益和形象，嚴格保守酒店秘密。
三、發現侵犯酒店權益行為或安全隱患須及時采取應急措施并向主管部門報告。
四、服從上級指揮，不推諉，不扯皮，不頂撞。
五、堅決貫徹"四小時復命制"。
六、加強學習，積極參加培訓和考核，不斷提高自身綜合素質，切戒不良嗜好。
七、嚴格按各項安全操作規程操作，嚴禁違章作業，杜絕事故發生。
八、同事之間和睦相處，通力合作，共同提高，增強酒店的凝聚力。
九、各項工作記錄應保證真實準確，反饋信息及時有效。
十、一切公務活動所獲資料妥善保管，按規定上交歸檔。未經允許不得打印、復印個人資料。嚴禁拷貝酒店資料。
十一、員工由自身過失或故意使酒店遭受損害時，應負賠償責任。