建筑工程公司財務工作報告與財務評價制度
1 ．各內部核算單位會計人員，必須每月一次書面向會計主管匯報經濟活動中發生的重大事項及需請求協助處理的工作事項，按期報送各種會計信息資料報表。
2 ．會計主管按月（月末30 日前）書面向公司財務主管部門定期匯報各單項工程項目經濟活動中發生的重大財務事項及實際工作中違規違紀處理、落實整改情況。對超越職責權限不能解決的問題，應提出自己的處理意見。公司財務結算部指定專人負責處理。超越部門職責權限，其不能解決的事項，由部門統一提交公司經理辦公會討論，請求處理。
3 ．會計主管必須季末巧日前（工業、商業按月）向公司財務結算部、審計部門、地方稅務部門申報財務會計報表。對季度（工業按月）申報的會計報表中的財務情況說明書，必須說明各內部核算單位經營生產、利潤實現和分配、資金增減、財務收支、稅金繳納、各項財產物資變動等情況，對本期或者下期財務情況發生重大影響的事項，以及需要說明的其他事項。
4 ．公司財務結算部應按季向公司總經理報送財務報告，包括資產負債表、損益表、財務狀況變動表和其他附表及財務狀況說明書。年末報告，必須于年度終了25 日內連同中國注冊會計師的查賬報告，并報送公司主管部門、銀行、財稅機關、公司董事會作為收支權益分配依據。
5 ．財務結算部季末25 日前向總經理匯報各內部核算單位及全公司財務狀況和財務指標分析（包括經營成果及償債能力、營運能力和盈利能力指標。）
篇2：建筑工程公司財務工作報告財務評價制度
建筑工程公司財務工作報告與財務評價制度
1 ．各內部核算單位會計人員，必須每月一次書面向會計主管匯報經濟活動中發生的重大事項及需請求協助處理的工作事項，按期報送各種會計信息資料報表。
2 ．會計主管按月（月末30 日前）書面向公司財務主管部門定期匯報各單項工程項目經濟活動中發生的重大財務事項及實際工作中違規違紀處理、落實整改情況。對超越職責權限不能解決的問題，應提出自己的處理意見。公司財務結算部指定專人負責處理。超越部門職責權限，其不能解決的事項，由部門統一提交公司經理辦公會討論，請求處理。
3 ．會計主管必須季末巧日前（工業、商業按月）向公司財務結算部、審計部門、地方稅務部門申報財務會計報表。對季度（工業按月）申報的會計報表中的財務情況說明書，必須說明各內部核算單位經營生產、利潤實現和分配、資金增減、財務收支、稅金繳納、各項財產物資變動等情況，對本期或者下期財務情況發生重大影響的事項，以及需要說明的其他事項。
4 ．公司財務結算部應按季向公司總經理報送財務報告，包括資產負債表、損益表、財務狀況變動表和其他附表及財務狀況說明書。年末報告，必須于年度終了25 日內連同中國注冊會計師的查賬報告，并報送公司主管部門、銀行、財稅機關、公司董事會作為收支權益分配依據。
5 ．財務結算部季末25 日前向總經理匯報各內部核算單位及全公司財務狀況和財務指標分析（包括經營成果及償債能力、營運能力和盈利能力指標。）
篇3：學院后勤保衛處服務人員考核評價辦法
**中醫藥大學XX學院
后勤保衛處服務人員考核評價辦法
為提高后勤保衛處服務人員的服務質量和水平，更好地為廣大師生員工提供優質、高效的后勤服務，樹立后勤保衛處服務新形象，構建有XX學院特色的后勤保衛社會化服務保障體系，特制定后勤保衛處服務人員考核評價辦法。
一、后勤保衛處服務人員考核評價由后勤保衛處組織實施，每學期組織一次，其中后勤保衛處日?？己嗽u價占30%;學院后勤保障工作領導小組評價占30%;師生評價占40%。
二、后勤保衛處服務人員包括以下人員：
1、校衛隊：保安員;
2、學生食堂：服務員;
3、物業公司：宿舍管理員、維修員、教學樓管理員、實驗樓管理員、臨時招待所服務員、保潔員;
4、醫務室：醫生、護士;
5、車隊：駕駛員;
6、超市：營業員;
7、商業網點：服務員;
8、圓通卡充值點：服務員
三、考核評價基礎指標共10條，每條10分，達不到指標要求不得分。
1、遵守學院及后勤保衛處制定的各項規章制度，并認真履行自己的崗位職責;
2、能佩帶工作牌;
3、衣著干凈整潔，精神風貌良好;
4、微笑服務，文明用語;
5、熱情、細致為師生服務;
6、上班期間不閑談、嬉鬧，不做與本職工作無關的事情;
7、樹立服務至上的意識，不與服務對象發生語言或肢體沖突;
8、保持工作場所的清潔衛生;
9、識大體，顧大局，搞好內部團結;
10、不能飲酒后上班
四、考核評價加分指標共3條，每條10分，沒有加分事跡不得分。
1、收到師生員工感謝信、表揚信;
2、有拾金不昧行為;
3、有見義勇為行為;
五、考核評價扣分指標共11條，每條5分，有相同情況則扣分，沒有不扣分。
1、工作要求戴手套、口罩而未戴者;
2、服務人員指甲過長或手未洗凈;
3、供餐時多計費。
4、上班時閑聊、聽歌、看視頻、說臟話。
5、出售過期、變質的食品
6、未在規定工作日內完成維修任務的;
7、向師生收取維修費用;
8、開人情處方、人情假條的;
9、未認真做好責任區衛生的;
10、未認真做好宿舍來訪登記工作的;
11、接聽電話不禮貌的。
六、后勤保衛處根據每學期考核評價結果，個人得分95分以上服務員以及集體平均分90分以上單位給予物質獎勵。個人得分排在后勤保衛處前三名服務人員評為“服務明星”給予特別獎勵;集體平均分第一名的單位評為“服務工作先進單位” 給予特別獎勵。
**中醫藥大學XX學院后勤保衛處
2012年10月26號