中心小學20**年中層干部競聘方案

　　為全面推進學校內部管理體制改革，不斷完善與學校發展相適應的用人制度，建立起一支精干、高效的學校中層干部隊伍，切實加強學校中層干部隊伍管理，推進學校和諧發展、跨越發展、科學發展，辦人民滿意的教育，經研究，決定在校內實施中層干部競聘上崗工作，并對學校中層管理機構實施重組?，F提出如下實施意見：

　　一、指導思想

　　以***以及市教育局有關干部聘用文件精神為指導，以管理體制改革為核心，貫徹干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化方針。進一步完善學校內部競爭機制，通過公開競聘、擇優聘任，營造使優秀人才脫穎而出、施展才能的良好環境，開發全體教職工的工作潛能，增強學校的生機和活力，激發中層干部愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取的精神，為創建淤小管理特色，走內涵發展之路提供奠定堅實基礎。

　　二、競聘原則

　　1.黨管干部的原則

　　2.德才兼備、任人唯賢的原則

　　3.群眾公認、實績突出的原則

　　4.公開、平等、競爭、擇優的原則

　　5.民主集中制的原則

　　三、競聘條件

　　1.選拔任用的學校中層干部必須是學校在編在崗身體健康的人員。

　　2.遵守國家的法律法規，熱愛教育事業，作風正派，廉潔勤政，辦事公正，遵紀守法，有較好的群眾基礎。

　　3.堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，能堅持群眾路線，自覺地接受群眾的批評和監督。

　　4.具有較強的事業心、責任感和服務意識，在工作中能獨擋一面，發揮職能作用。

　　5.具有較強的管理能力、組織協調能力以及擬聘崗位所需的專業知識和技能。

　　6.具有5年以上從事教育教學工作的經歷，具有大專以上學歷，具有小學高級職稱，表現特別優秀的可放寬至小學-級。

　　7.新提任的學校中層正職干部年齡一般不超過45周歲并有學校中層任職經歷。新提任的學校中層副職干部年齡一般不超過40周歲。

　　8.符合具體職位的特定要求。

　　為鼓勵優秀人才脫穎而出，對德才表現和工作實績特別突出者，允許破格或越級參加公開競爭。

　　四、領導機構

　　組長：z

　　成員：z

　　五、科室設置及崗位職數

　　1.教導處(3人：正職1名，副職2名);

　　2.教科室(2人：正職1名，副職1名);

　　3.總務處(2人：正職1名，副職1名);

　　4.辦公室(1人：正職1名)。

　　六、競聘程序

　　1.制定方案(8月11日至8月15日)。根據中層管理崗位的現狀，學校研究提出競聘上崗的工作方案。內容包括組織領導、競聘職位、競聘范圍、任職條件、方法程序、時間安排等。工作方案經學校黨政聯席集體研究，報市教育局審查同意后，組織實施。

　　2.公布競聘方案(8月17日)。在全校范圍內宣傳競聘上崗的目的意義，公布競聘職位、競聘條件以及競聘上崗的程序、方法等事項。

　　3.個人申報(截止8月19日上午11點)。申報人必須在截止時間前向校長室提出書面申請表，同時提交一份競聘演講稿(不超過500字)，由校長室審核。超過截止時間作自動放棄處理。

　　4.競聘、民意測評(8月20日上午9點)。經校長室對照競聘條件審查后，符合要求者面向全體教師就自身基本情況、任職優勢和今后的工作設想作簡短的(不超過500字)競聘演講，然后全體教職工對競聘者進行評議、投票。

　　5.黨政工聯席會議討論、研究、確定(8月20日下午)。

　　6.公示(8月21日)。

　　7.發文，報市教育局備案(8月22日)。公示結果不影響任職的由學校頒發聘任證書，并報市教育局人事科備案。

　　8.校長室、黨總支成員與新任中層干部及崗位變動人員進行職前談話。

　　七、中層干部的管理

　　1.中層干部實行聘任制。聘期一般為三學年(包括試用期-年)。

　　2.受聘的中層干部應由學?？己诵〗M對其任期內的工作情況進行定期考核，每年考核一次。如因工作需要或明顯不適應工作崗位需調整的，由學校黨政聯席會研究決定并報市教育局備案，并應按上述程序進行公開竟聘。

　　3.中層干部在任職期間應接受規定課時的任職培訓和提高性培訓，著力提高中層干部的素質。

　　4.充分發揮學校教代會在中層干部管理中的民主監督作用，注意聽取和尊重教代會成員的意見。

　　5.學校工會、共青團、少先隊及婦女組織按有關章程規定設置。學校中層行政崗位和群團組織負責人及工作人員，按照一人多崗www.airporthotelslisboa.com、專兼結合的原則，可相互兼職。

　　八、紀律要求及有關說明

　　1.中層干部競聘工作堅持走群眾路線，充分發揚民主，堅持任人唯賢，破除論資排輩、求全責備、遷就照顧，以及個人感情選人的思想障礙，真正把群眾公認、工作實績明顯的優秀人才選拔上來。參加競聘的人員，要正確對待競聘，不準弄虛做假，不準暗中拉票、相互吃請、封官許愿，搞不正之風，一經發現，取消競聘資格。

　　2.在競聘過程中，各部門必須切實履行原有職責。競聘工作結束之后，各部門要認真做好交接工作，確保工作的連續性。在此期間，若造成學校財產、設備和資料損失，學校將視情節對責任人給予相應處分。

　　3.干部競聘上崗后接受廣大教職工的監督，若有發生違紀違規行為，廣大教職工有權向有關部門檢舉、申訴。一經查實，嚴肅處理，情節嚴重的作競聘上崗結果無效處理。

　　4.學校工、青、婦、少先隊等組織的負責人，按有關規定選舉產生，候選人廣泛聽取群眾意見的基礎上，由學校黨組織研究后按程序上報審批。屆中因工作需要調整的必須事先與上級組織商議。

　　5.男滿55周歲、女滿50周歲的現任中層干部，或任中層干部連續10年以上的中層干部，主動放棄新一輪中層干部競聘，三年內(中層干部聘期為3年)，每年年終享受一次性補貼;若參加競聘而落聘，則不享受任何待遇。

　　校長室

　　20**年8月15日

篇2：某校中層干部崗位競聘實施方案

　　中學年度中層干部崗位競聘實施方案

　　根據中央關于《黨政領導干部選拔任用工作條例》(中發[20**]7號)、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》(中辦發[20**]13號)、《吳中區中小學中層以上干部選拔任用制度》(吳教黨[20**]22號、吳教人[20**]11號)文件精神，進一步完善學校中層干部建制，高標準迎接20**年12月江蘇省三星級高中復查，本學期起實施中層行政干部競爭上崗制度?，F就學校中層干部缺位競爭上崗工作制定如下方案：

　　一、崗位競聘工作領導小組

　　組　長z

　　副組長z

　　組　員　學校第七屆教代會主席團成員

　　二、崗位設置

　　根據我校事業規模應設崗位職數，報請區教育局和Z鎮人民政府同意，學校首次對空缺崗位進行公開競聘。具體崗位為：初中部教導主任1名。

　　三、指導原則

　　1、黨管干部、民主集中的原則;

　　2、德才兼備、任人唯賢的原則;

　　3、群眾公認、注重實績的原則;

　　4、公開平等、競爭擇優的原則;

　　5、依法辦事、講求實效的原則：

　　6、相對穩定、保持連續的原則。

　　四、競爭報名對象及資格

　　在職初中部中層副職干部、校綜合科室(校長辦公室、教技室、教科室、總務處)中層副職干部;聘任中層副職滿2年;年齡在45歲以下(含45歲)。

　　五、任職條件

　　(1)堅持以*理論為指導，認真實踐“***”重要思想，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，堅持講學習、講政治、講正氣，具有履行職責所需要理論水平和政策水平。

　　(2)堅持解放思www.airporthotelslisboa.com想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把學校的辦學方針、目標同本單位、本部門的實際相結合，做出實績。

　　(3)有較強的事業心和工作責任感，有勝任本部門領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

　　(4)清正廉潔，遵紀守法，堅持原則，為人師表，以身作則，密切聯系群眾，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵。

　　(5)堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

　　(6)師德優秀、業務過硬、教書育人成績突出;在中層副職管理崗位上成績顯著。

　　六、基本程序與步驟

　　1、制訂并公布方案

　　向全校公布競爭崗位、任職條件與資格、競爭程序及方法等事項。召開會議進行動員宣傳。

　　2、公開報名(推薦)與資格審查

　　(1)公開報名(民主推薦)：競爭上崗侯選人的產生按競爭的崗位、任職條件和資格，采用公開報名或民主推薦的形式：一是個人向領導小組自薦，二是群眾向領導小組推薦，三是領導推薦。請符合條件和資格并有意參加競聘的教師于8月15日前到校長辦公室張文香主任處報名登記。

　　(2)初審：在民主推薦的基礎上，領導小組對照條件和資格確定競爭上崗人員初選名單并公示。

　　(3)競聘演講：取得競聘資格的人員在Z鎮人民政府有關領導、吳中區教育局人事科領導、學校教代會代表、學校行政領導參加的測評會上每人作10-15分鐘的演講。

　　(4)民主測評：演講后與會教代會代表、行政領導對競聘者進行評議和測評。

　　(5)組織考察：在評議和測評的基礎上，領導小組將有關人選報吳中區教育局。局領導對競聘者作全面考察，集體研究確定擬任人選。區教育局在學校進行聘任前公示，公開征求意見。公示時間為7天。

　　(6)任職審批：公示結果如無影響任職的，學校向鎮政府報告，經審批同意后，由校長室正式聘任。干部任職批復報區教育局備案。學校中層干部(含目前在崗的中層干部)全部采用聘任制，新任職務原則上聘期一年，一年后經考評稱職的再行續聘。

　　七、日程安排

　　1、制定并公布方案 (7月30-31日)

　　2、公開報名與資格審查 (8月1日-8月15日)

　　3、初審 (8月16日)

　　4、民主測評 (8月18日下午)

　　5、組織考核

篇3：區P中學中層干部競聘方案

　　Z區Z中學中層干部競聘方案

　　為進一步貫徹落實*中央《黨政干部選拔任用工作條例》的精神，加大學校行政干部隊伍建設力度，進一步發揮學校中層干部在學校管理工作中的積極性，根據《關于印發〈Z區中小學中層以上干部選拔任用制度〉的通知》(吳教黨〔20**〕22號、吳教辦〔20**〕11號文件)精神?，F將20**年我校競聘選拔中層干部的方案公布如下：

　　一、指導思想

　　以"***"重要思想和***為指導，進一步推動干部人事管理的科學化、民主化、法制化進程，按照干部"四化"要求，通過競聘方式選拔思想品德好、個人修養高、敬業精神強、工作業績優的中層干部，推進學校內涵發展、特色發展和可持續發展。

　　二、競聘原則

　　1、黨管干部的原則;

　　2、德才兼備、任人唯賢的原則;

　　3、群眾公認、注重實績的原則;

　　4、公開、平等、競爭、擇優的原則;

　　5、民主集中制的原則;

　　6、依法辦事的原則。

　　三、競聘崗位

　　根據應設崗位職數，報Z鎮黨委、區教育局同意，學校對空缺崗位進行競聘。具體崗位為：教技室副主任一名。

　　四、任職條件

　　1、具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、*思想、*理論的水平，認真踐行"***"重要思想和***，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。

　　2、具有共產主義遠大理想和***主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，在教育教學工作中做出實績。

　　3、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，能結合實際，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

　　4、有強烈的事業心和責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

　　5、依法辦事，清正廉潔，以身作則，艱苦奮斗，堅持黨的群眾路線，密切聯系群眾，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對任何以權謀私的不正之風。

　　6、堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

　　五、任職資格

　　1、男性一般不超過45周歲、女性一般不超過40周歲，本科及以上學歷，五年以上教育教學工作經歷。

　　2、身體健康，精力充沛，能勝任教育教學管理和其他工作任務的在編在職教職工。

　　3、有較強的組織協調、溝通聯絡能力，中級及以上職稱;有教研組長、年級組長經歷或擔任過學校有關條線的工作;熟悉信息技術相關設備的管理、應用和維護。

　　六、競聘程序

　　1、民主推薦

　　按照競聘崗位、任職條件和任職資格的要求，經個人自薦、群眾推薦或領導小組推薦等形式產生競爭上崗候選人。www.airporthotelslisboa.com請符合條件和資格并有意參加競聘的教師于20**年9月15日中午12：00點前至張文香同志處登記報名。

　　2、資格審查

　　在民主推薦的基礎上，競聘工作領導小組對照條件和資格確定競爭上崗候選人初選名單并公示。

　　3、競聘演講

　　取得競聘資格的候選人在學校行政領導、教代會代表、年級組長、教研組長參加的測評會上作每人不超過10分鐘的競聘演講。

　　4、民意測評

　　演講結束后，行政領導、教代會代表、年級組長、教研組長對候選人進行評議和投票。

　　5、綜合考評

　　在評議和投票的基礎上，競聘工作領導小組研究、選定擬任用人選。Z鎮黨委、區教育局作全面考察，集體研究、確定任用人選。

　　6、任前公示

　　Z鎮黨委、區教育局在學校進行任前公示，公開征求意見。公示時間為七天。

　　7、任職審批

　　公示期間如無影響任用人選任職的意見，學校向Z鎮黨委、區教育局報告，經審批同意后，由校長室正式聘任。

　　按照有關規定，學校中層干部全部采用聘任制，新任職務原則上聘期一年，一年后經考評稱職的再行續聘。

　　七、20**年Z中學競聘選拔中層干部工作領導小組

　　組 長：Z

　　副組長：Z

　　組 員：Z、Z、Z。

　　Z區Z中學

　　20**年9月13日